Sage 200 Personal zählt zu einer der am häufigsten eingesetzten Softwarelösungen in Schweizer Personalabteilungen. Die Software für das Personal- und Lohnwesen deckt alle Prozesse eines modernen Personalwesens ab und stellt den Mitarbeitenden und seine „Laufbahn“ in einem Unternehmen in den Mittelpunkt. Dazu gehören: Rekrutierung, Eintritt, Lohn, Qualifikation, Entwicklung und Austritt. Sie umfasst die vier aufeinander abgestimmten Module Personaladministration und Lohn, Personalinformationssystem PIS, Personaldokumentenmanagement PDM und das Personalcontrolling.
- In enger Zusammenarbeit mit HR-Fachleuten entwickelt und laufend ergänzt
- Wiederkehrende Abläufe sind in einem Workflow automatisiert
- Vollständige Integration des swissdec-Qualitätslabel und des neuen „Einheitlichen Lohnmeldeverfahrens“ (ELM)
- Hohe Effizienz dank zahlreichen standardisierten Formularvorlagen und programmgesteuerten Beurteilungsprozessen
- Hohe Qualität und bessere Kostenkontrolle in der Aus- und Weiterbildung
- Moderner „Look and Feel“ der Programme dank Ribbon-Menüführung (angelehnt an MS Office) bieten hohe Bedienfreundlichkeit
Die Gründe für die grosse Verbreitung von Sage 200 Personal liegen in der hohen HR-Kompetenz sowie in der vollen Integration der Sage 200 Finanzbuchhaltung. Die Lösung wurde nicht nur in Zusammenarbeit mit Personalfachleuten entwickelt, sondern wird auch von Projektleitern mit langjähriger Erfahrung im HR-Bereich in den Unternehmen eingeführt.
Weitere Unterlagen und Informationen zu Sage 200 Personal finden Sie im Sage 200 Download-Center.