Sage Svizzera SA ha in serbo la soluzione software adatta per imprese di ogni settore e dimensione. All'interno della gamma ERP, un ruolo fondamentale spetta a Sage ERP X3. L'offerta ERP viene poi completata da Sage 200 e Sage Office Line

Sage ERP X3 – La soluzione specifica per le PMI in espansione sul mercato internazionale
Proprio nel settore delle PMI si può riscontrare la tendenza all'intensificazione delle attività commerciali oltre i confini nazionali. Ciò richiede soluzioni ERP che possano essere impiegate a livello internazionale e che siano in grado di garantire un'efficace gestione del mercato. Grazie a Sage ERP X3 Sage offre una soluzione gestionale semplice, rapida e completamente integrata, specificamente sviluppata per affrontare queste sfide. Questo moderno software ERP vanta già migliaia di utenti in oltre 50 paesi di tutto il mondo ed è stato completamente localizzato per il mercato svizzero.
Maggiori informazioni su Sage ERP X3

Competenza ERP globale per le imprese svizzere
Oltre a soluzioni per PMI in espansione, Sage offre anche soluzioni ERP scalabili specifiche per medie imprese, come Sage Office Line e il software globale per la gestione aziendale Sage 200, focalizzato sul commercio al dettaglio e all'ingrosso. Questi software aprono nuove prospettive di crescita e garantiscono il futuro e la continuità delle imprese poiché consentono loro di adattarsi in modo rapido e flessibile alle mutevoli esigenze di mercato.

Il primo passo con Sage
Sage si è presentata alla topsoft sviluppando un tema chiave: "Il vostro primo passo con Sage". Questa idea guida prevede la consulenza personalizzata e l'accurata valutazione di obiettivi ed esigenze del cliente al fine di scegliere la soluzione ERP adatta. Nel complesso, oltre 100 interessati visitatori hanno scelto di compiere il primo passo con Sage, informandosi presso il team di consulenti Sage sull'ampia gamma ERP, e hanno potuto convincersi delle possibilità offerte dalle soluzioni ERP scalabili e flessibili.

Il 27 settembre 2012 saremo lieti di accogliere a Root i nostri partner e i rispettivi accompagnatori per un evento speciale e ricco di interessanti spunti. Nel pomeriggio forniremo informazioni sul nuovo programma partner e presenteremo il nostro nuovo "Progetto Futuro". Una squisita cena e un programma di intrattenimento allieteranno la serata.
Nella speranza di poter intrattenere molti proficui colloqui, auspichiamo fin d’ora alla buona riuscita dell'evento!
 

 Sage 200 vi offre un'efficace Management Cockpit che vi permette di controllare attivamente e gestire in modo trasparente la vostra azienda. L'applicazione consente l'elaborazione di preziose analisi gestionali, l'osservazione sistematica dell'andamento dell'attività e l'identificazione dei trend, garantendo di ottenere i dati importanti al momento giusto. Sage 200 Cockpit si basa completamente sui dati di Sage 200: gli indicatori relativi a commesse, finanze e personale sono quindi accessibili premendo un semplice tasto. Maggiori informazioni su Sage 200 Cockpit

La nostra offerta speciale
Offriamo ai nostri clienti la possibilità di testare gratuitamente Sage 200 Cockpit per 60 giorni. La licenza di prova consente di usare subito l'applicazione in maniera produttiva nell'ambiente Sage 200. Al prezzo speciale di CHF 500.- (durata massima del servizio: 2 giorni lavorativi) offriamo agli interessati l'installazione e una prima breve introduzione per un mandante e un “named user”.

Se il nostro prodotto vi convince, saremo poi lieti di assistervi nella sua introduzione più completa. Oltre all'installazione, attraverso una formazione esauriente vi illustreremo tutte le funzionalità e le numerose possibilità offerte dalla nostra soluzione gestionale (tariffa oraria per il servizio: CHF 225.-. Tempo richiesto per l'introduzione: da 1 a 3 giorni lavorativi).

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• Sacofrina SA
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Tanja, cosa comporta il tuo lavoro in Sage come Product Marketing Manager? Come dobbiamo immaginarci la tua attività quotidiana?

Il lavoro come Product Marketing Manager è molto vario e ricco di sfaccettature. Fra i miei compiti rientrano la definizione e l'applicazione della strategia di mercato per Sage ERP X3, il coordinamento con il team internazionale e le altre società nazionali Sage, l'elaborazione di materiali di marketing adeguati, il supporto nel reclutamento e nella formazione di nuovi partner di distribuzione e molto altro.

Quale è stato finora il tuo maggiore successo? Quali attività o quale concreto intervento è stato il tuo personale fiore all'occhiello?

Circa tre anni fa, con Sage ERP X3 in Svizzera siamo ripartiti "quasi da zero". In quell'occasione ho avuto fin dal principio l'opportunità di contribuire in maniera determinante a progettare, e successivamente realizzare, il lancio sul mercato di Sage ERP X3. In questo processo ci sono stati, e ci sono ancora, molti personali fiori all'occhiello. Ad esempio, mi è rimasto particolarmente impresso il lancio della prima Standard Edition svizzera alla topsoft nel settembre 2010: un evento che ha rappresentato una pietra miliare fondamentale del nostro lavoro di sviluppo. Un altro momento clou è stata la partecipazione alla Global Sales Convention di Parigi nel gennaio di quest'anno, alla quale erano presenti oltre 650 collaboratori Sage ERP X3 provenienti da tutto il mondo. Il nostro team ha potuto festeggiare proprio in quel periodo l'acquisizione di un nuovo grande cliente assieme al nostro partner Flowline, guadagnandosi così le lodi e il riconoscimento di tutta la "famiglia" Sage ERP X3.

Con questo compito ricco di sfide hai già raggiunto una posizione molto importante nonostante la tua giovane età. Cosa ti stimola in particolare di questo lavoro?

La sfida maggiore è sicuramente la collaborazione con i colleghi del network internazionale. Sotto questo profilo, negli ultimi anni ho potuto allacciare molti interessanti contatti e maturare preziose esperienze. Nonostante le differenze linguistiche e culturali, tutti in fondo ci impegniamo assieme per il successo del prodotto e la soddisfazione dei clienti, e ci dobbiamo pertanto confrontare con sfide molto simili.
 

Avvio riuscito con l’evento di lancio a Basilea
Il 5 settembre 2012, più di 50 clienti hanno potuto convincersi dei vantaggi e delle caratteristiche vincenti della nuova versione. Dopo le presentazioni nell’Airport Hotel Basel, siamo stati ospiti al Grand Casino Basel. Con black jack e roulette ci siamo immersi nel mondo del gioco d’azzardo – con i consigli e suggerimenti di un vero professionista.

Prossimi eventi a Berna e Zurigo
Le prossime manifestazioni si terranno il 25 settembre all’interno dello Stade de Suisse di Berna e il 26 settembre presso la LMT – Leuenberger Medizintechnik AG di Wallisellen.

Da non perdere - Martedì 16 ottobre dalle ore 15.30 
Ristorante La Perla del Lago – Casinò di Lugano
In quest’occasione – dopo gli onori di casa – presenteremo le novità Sage, il nostro modulo CRM e ovviamente la nuova versione 2012 sviluppata per semplificare il lavoro quotidiano.

Al termine, accompagnati da un gradevole aperitivo, i nostri consulenti rimarranno volentieri a vostra disposizione per domande o informazioni inerenti Sage200 e la nuova versione 2012; sarà inoltre possibile visitare le sale da gioco e tentare la fortuna con un nostro omaggio ai presenti (non dimenticate un documento d’identità).
Per poter organizzare al meglio il nostro incontro, vogliate confermare la vostra presenza.

Sage inside: tre domande a Fredi Steinmann

1.    Come Head of R&D Medium Business, sei responsabile anche tu affinché i nostri software rispondano alle esigenze del mercato. Come fa lo sviluppo ad assicurare che tali esigenze siano tenute in considerazione?

La cosa più importante è il filo diretto con il mercato. Noi ci teniamo in costante contatto con i nostri consulenti e collaboratori dell’assistenza, i quali conoscono molto bene le richieste e le esigenze dei nostri partner e clienti. Insieme raccogliamo tutte le richieste, le ordiniamo per priorità e progettiamo una versione corrispondente. Naturalmente nella nostra progettazione confluiscono anche le eventuali modifiche di legge, come ad esempio l’incremento dell’IVA.

2.    Quali competenze deve avere uno sviluppatore Sage?

Al primo posto ci sono sicuramente la curiosità e la voglia di imparare. Oggi i nostri sviluppatori devono essere soprattutto una cosa: versatili. I nostri software sono in continua evoluzione e noi utilizziamo a tal fine gli strumenti più innovativi. Il know-how nella gestione aziendale è quindi tanto importante quanto le conoscenze tecniche, sia per gli sviluppatori di applicazioni sia per gli sviluppatori di base. Le competenze autodidattiche, la capacità di lavorare in maniera autonoma e lo spirito di squadra sono indispensabili per il raggiungimento dei nostri obiettivi. Bisogna comprendere le esigenze dei clienti e saperle attuare nel modo più semplice possibile a livello sia grafico sia ergonomico.

3.    Logica e sistemistica ti accompagnano nel tuo lavoro di tutti i giorni. Quali sono invece le tue passioni nella vita privata?

La logica e la sistemistica mi accompagnano naturalmente anche nella sfera privata, soprattutto quando gioco un’accesa partita di poker o rifletto sulla prossima mano di jass. Mi piace stare in compagnia, trascorro molto tempo con i miei figli e amo ritrovarmi con gli amici. Per me non c’è niente di meglio di una piacevole chiacchierata davanti a un buon piatto e a un bel bicchiere di vino. Per tenermi in forma pratico regolarmente bodypump e tennis. Nuoto e sole d’estate, sci e fonduta d’inverno, un giro in trike in primavera e una gita in Piemonte in autunno – ogni stagione per me ha il suo fascino.
 

Namen und Gesichter: unsere neuen Mitarbeiter

Quello che si può sognare lo si può anche realizzare: è questo il credo che ispira Jürg Heim nei suoi obiettivi professionali e privati. Per la sua nuova sfida presso Sage, porta con sé vent’anni di esperienza nella vendita di servizi e prodotti nei settori software, Internet e telecom. Nella vita privata non devono mai mancare la famiglia, la musica e qualche tappa occasionale in un centro benessere.

Prossimi eventi a Berna e Zurigo
Le prossime manifestazioni si terranno il 25 settembre all’interno dello Stade de Suisse di Berna e il 26 settembre presso la LMT – Leuenberger Medizintechnik AG di Wallisellen.

Da non perdere - Martedì 16 ottobre dalle ore 15.30 
Ristorante La Perla del Lago – Casinò di Lugano
In quest’occasione – dopo gli onori di casa – presenteremo le novità Sage, il nostro modulo CRM e ovviamente la nuova versione 2012 sviluppata per semplificare il lavoro quotidiano.

Al termine, accompagnati da un gradevole aperitivo, i nostri consulenti rimarranno volentieri a vostra disposizione per domande o informazioni inerenti Sage200 e la nuova versione 2012; sarà inoltre possibile visitare le sale da gioco e tentare la fortuna con un nostro omaggio ai presenti (non dimenticate un documento d’identità).

Per poter organizzare al meglio il nostro incontro, vogliate confermare la vostra presenza.
 

Sicurezza garantita con la versione 2012 di Sage 200
La versione 2012 mette a vostra disposizione tutta la più recente tecnologia e tutti i vantaggi del nuovo Sage 200. L’innovazione principale è il browser di dati flessibile, che vi consente di raggruppare, filtrare e classificare i dati in base alle vostre esigenze. Con pochi clic del mouse potrete eseguire analisi e interrogazioni semplici o complesse.
Importante
Per ciascuna versione Sage offre sempre una garanzia di manutenzione di due anni a partire dalla data di rilascio; per la release 2010 questo significa che la garanzia termina il 31.12.2012.

Ordinazione
Un aggiornamento alla nuovissima versione 2012 conviene sotto diversi punti di vista. In quanto clienti contrattuali di Sage 200 potete ordinare l’aggiornamento gratuitamente

Altre informazioni
Tutte le caratteristiche più interessanti delle versioni 2011 e 2012
ELM Flyer
 

Le operazioni di fine anno sono alle porte. In che modo Sage supporta concretamente i propri clienti durante i preparativi?
Alla fine dell’anno sosteniamo in modo particolare i nostri clienti con il nostro know-how aziendale nel campo dell’elaborazione delle chiusure annuali o mediante servizi aggiuntivi, come ad esempio la procedura unitaria di notifica salariale. A essere apprezzate dai nostri clienti sono in particolare le informazioni a proposito delle principali modifiche legali che interessano i nostri software. Le guide allegate agevolano notevolmente il lavoro della nostra hotline, consentendoci, in questo momento di fermento, di occuparci più approfonditamente delle singole richieste dei clienti.

C’è un episodio legato alla chiusura annuale che ti è rimasto particolarmente impresso nella memoria?
La storia risale ormai a più di 10 anni fa. Era il 24 dicembre, poco prima di mezzogiorno, quando tramite la hotline ho ricevuto la telefonata di un cliente sconvolto. Il problema? La stampa dei certificati di salario di Sage 200 non corrispondeva esattamente alle direttive aziendali. La soluzione (l’unica possibile all’epoca) è stata un intervento direttamente sul posto con un viaggio di 150 km.  Un buon effetto collaterale di tutto ciò si è rivelata la divertente festa di Natale organizzata dal nostro responsabile di progetto. A ogni modo, oggi per i nostri clienti Premium Pack il problema si potrebbe risolvere in tutta eleganza tramite l’assistenza remota.

Alla fine dell’anno nei vostri reparti c’è un grande fermento. Come lo compensi nella tua vita privata?
Lasciando gli occhiali sul lavoro e staccando la spina del mio PC personale

Sage 200: la soluzione standard adattabile al vostro settore

Sage 200 è la soluzione adatta proprio per i settori complessi e per le imprese con strutture articolate, come gli impianti di risalita svizzeri.

Ne è un esempio la Aletsch Bahnen Management AG, che riunisce sotto un unico tetto la direzione e l’amministrazione della Bettmeralp Bahnen AG e della Aletsch Riederalp Bahnen AG. L’impresa utilizza i moduli Finanza, Personale e Ordini di Sage 200. In una fase successiva sono previsti l’ampliamento con Sage 200 Cockpit e l’impiego di un sistema di gestione dei documenti (DMS).

Sage è leader tra le grandi società svizzere di impianti di risalita
Oltre alle Aletsch Bahnen Management AG, anche altre grandi e rinomate società di impianti di risalita hanno scelto Sage 200. Tra queste si annoverano la Mountain Vision AG, un’impresa del gruppo Weisse Arena (Flims/Laax), la Davos Klosters Bergbahnen AG, la Lenzerheide Bergbahnen AG, la Engadin St. Moritz AG, la Mountain AG, la Stockhornbahn AG e la Stanserhorn-Bahn, con la sua «funivia cabrio» inaugurata nell’estate del 2012.

Anche ferrovie regionali come la zb Zentralbahn (Lucerna – Engelberg/Interlaken) o società di servizi come la RailGourmino swissAlps AG si affidano alla soluzione globale per la gestione aziendale Sage 200. La RailGourmino swissAlps AG fornisce l’intero servizio ristorazione sul Glacier Express, nonché su tutta la rete ferroviaria della Ferrovia retica RhB e della Matterhorn Gotthard Bahn (St. Moritz – Zermatt).
 

Sage inside: 3 domande a Gotthard Koller

Da 15 anni ti occupi di progetti legati a Sage 200 Personale. In questi anni che cosa è cambiato, a tuo parere, nei reparti delle risorse umane?
Il lavoro è stato facilitato dall’EED, ma in compenso sono aumentati il flusso di informazioni e la pressione in termini di tempo e di costi. Le risorse dell’ufficio del personale sono assorbite da nuove mansioni. Ciò si traduce in un’esigenza di controllo dei costi e di definizione del budget fino al livello di ogni singolo servizio. In concreto, per esempio, molte aziende devono confrontarsi oggi con un aumento nel numero di candidature spontanee trasmesse via e-mail o tramite il portale Internet. Inoltre, le imprese devono fornire una mole sempre crescente di cifre e statistiche a compagnie di assicurazione, uffici delle imposte o all’Ufficio federale di statistica. Penso per esempio al rilevamento della struttura salariale o alla statistica sull’impiego dell’UFS.

Sulla base della tua esperienza: Sage 200 Personale dove può supportare in maniera ottimale il cliente nei suoi processi HR?
Con Sage 200 è possibile registrare, trattare e analizzare tutte le informazioni rilevanti per il processo HR. Per esempio si possono creare in modo semplice e veloce le basi per l’allestimento del bilancio, gli indici per i dirigenti e le circolari o gli inviti per i collaboratori. Inoltre il software aiuta responsabili del personale e superiori nell’allestimento di certificati e mette a disposizione informazioni su eventi importanti come compleanni, matrimoni o altre ricorrenze. Altri dati, per esempio dai sistemi di rilevazione delle presenze o da tabelle Excel, possono essere integrati nel programma ed elaborati in maniera uniforme.

Il Work-Life-Balance è un concetto importante per l’HR. Come trovi il tuo equilibrio tra vita privata e professionale?
Il riposo attivo, una serena vita di coppia e la musica mi aiutano a mantenere il giusto equilibrio con le fasi talvolta frenetiche e impegnative della vita lavorativa. Non da ultimo grazie al mio grado di occupazione all’80%, posso godermi una vita privata felice e appagante, un buon bicchiere di vino con gli amici o delle belle gite in montagna: d’inverno sugli sci e d’estate con le arrampicate e le escursioni in alta montagna.