In breve
A partire dal 1° gennaio 2011 il Consiglio federale aumenterà di 0,2 punti percentuali i contributi AVS per l’IPG, portandoli allo 0,5% (con termine fissato alla fine del 2015) e di addirittura 0,2 punti percentuali i contributi AD, che raggiungeranno così il 2,2%. Inoltre sui redditi compresi tra i 126.000 e i 315.000 franchi è prevista una percentuale di solidarietà dell’1%. Per saperne di più su tutto ciò che dovete osservare per effettuare il passaggio al vostro software Sage, visitate la nostra pagina tematica AD.
A cosa bisogna fare attenzione in concreto?
AVS (IPG) – Le riserve del fondo IPG sono scese sotto il livello minimo di legge corrispondente alla metà dell’importo delle uscite annuali. Per ricostruire tali riserve e garantire il finanziamento delle prestazioni, dal 1° gennaio 2011 alla fine del 2015 la quota contributiva per l’indennità per perdita di guadagno (IPG) sarà incrementata, passando dall’attuale 0,3% allo 0,5% della massa salariale. Grazie a questo incremento, per metà a carico del datore di lavoro e per metà del lavoratore, si prevede che entro la fine del 2015 il fondo tornerà nuovamente a disporre di riserve pari a ca. il 63% delle uscite annuali. Il Consiglio federale valuterà nuovamente la situazione prima della scadenza del temporaneo aumento del contributo e prenderà le misure necessarie per il periodo successivo al 2015. Ciò significa che a decorrere dal 1° gennaio 2011 il contributo AVS ammonterà al 10,3% (515% per il datore di lavoro e il lavoratore rispettivamente).
AD – Il 26 settembre 2010 la revisione della Legge sull’assicurazione contro la disoccupazione (LADI) è stata approvata alle urne. Di conseguenza i contributi AD subiranno un aumento dal 1° gennaio 2011. L’aumento del contributo dal 2,0% al 2,2% sarà applicato a tutti i redditi assicurati fino a un valore di 126.000 franchi. Sui redditi compresi tra i 126.000 e i 315.000 franchi è prevista, inoltre, una percentuale di solidarietà pari all’1%. Tutti i contributi, compresa la percentuale di solidarietà, sono per metà a carico del datore di lavoro e per metà del lavoratore.